人才强企 筑梦未来丨二运公司开展中层后备干部公开选拔暨金点子大赛
2022-09-06
砥砺奋进七十载
凝心聚力向未来
公交集团二运公司
举办中层后备干部公开选拔暨金点子大赛
以一场人才选拔盛宴
迎接二运公司70周年生日
为进一步深化公司人事制度改革，加强人才储备，用更开放的姿态选拔人才，不断激发青年人才干事创业的潜力、活力和动力。2022年9月1日，二运公司中层后备干部公开选拔暨金点子大赛在公司7楼礼堂举行，公司领导班子全体成员、中层干部代表及观众共40人出席本次大赛。
在经过组织动员、报名、资格审查、遴选等流程，共计31名符合条件的选手参加本次大赛。
大赛开始前，公司党委副书记、工会主席伍艺同志致辞，指出本次比赛的开展旨在挖掘和发现员工里的“千里马”，集思广益为公司可持续发展建言献策，把“想干事、能干事、干成事”的人才选拔出来作为后备干部，后备干部是公司的未来和希望，是推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的人才工作格局的重大举措。
此次大赛由个人竞聘演讲和现场问答两个环节组成。在会上，竞聘者们或铿锵有力、自信从容，或和风细雨、娓娓道来，分别从成长历程、公司现状以及未来工作设想等方面展开演讲，充分展现出自己的综合素质。在现场问答环节，公司领导围绕党建、生产经营、安全、用人选人等方面进行随机提问，提问不仅契合实际，更是“辣”味十足。有辣味的精彩提问让不少竞聘选手红红脸、出出汗，现场的氛围更是热度不减。公司领导的精彩提问、选手们精彩的演讲和回答赢得台下的阵阵掌声。
公司党委书记、执行董事、总经理陈伟波同志作出总结，为本次后备干部选拔赛落下帷幕。他对本次后备干部竞聘工作及竞聘选手的表现给予了充分的肯定，并指出，公司会将员工们的金点子梳理出来，确实可行的将会予以采纳。同时他强调要坚持党管干部原则，进一步加强干部队伍建设，激励干部新时代新担当新作为，并对二运公司管理干部管理提出了七点要求：一是管理干部要有朝气；二是管理干部要有锐气；三是管理干部要有勇气；四是管理干部要有正气；五是管理干部要有情怀；六是管理干部要有抱负；七是管理干部要有毅力。做一个清正廉洁的人，做一个奋发图强的人，做一个勇于拼搏的人，做一个真抓实干的人，在二运公司的改革发展的道路上绽放自我。
此次后备干部公开选拔大赛是二运公司推进人事制度改革的一项重要举措，对于提高我司人才队伍整体素质，促进我司人才的成长有着重要意义。下一步，二运公司将不断充实后备人才库，做好人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才动力。有志者砥砺前行，有梦者奋勇争先。相信全体员工都将在各自岗位上发光发热，为二运的70周年献礼，为二运的阔步发展添彩，为二运的美好明天助力！
