据报道，8月14日，浙江省缙云县举行了一次别具一格的“颁奖仪式”。当地两家单位因推进工作效率太低，被县政府颁发作风建设“蜗牛奖”。
       蜗牛动作慢慢吞吞、作风松松垮垮，设置“蜗牛奖”的目的，就是让那些思想懈怠、工作疲沓的干部“红红脸”“出出汗”，达到警示教育和提醒鞭策的目的。
 

2018年3月，浙江缙云首次颁发“蜗牛奖”。（图源：中央政法委长安剑）

       从现实看，“蜗牛奖”的确能让某些获奖单位知耻后勇。根据缙云县工作人员介绍：过去村里一条道路建设工程，因政策处理困难，一条路拖了1年多难以完工。但责任单位被颁发“蜗牛奖”后，项目上立刻成立专项攻坚组，不到10天内，就完成政策处理工作，大大加快了这一项目的推进速度。一个公厕整改项目，也是在“得奖”后不到1个月时间就完成整改……
       在公交集团二运公司内部，下半年工作重点之一即是严抓基层管理、流程监控，力争提高工作效率。二运公司办公室发出及时处理流程的通知，并会同大数据营销中心对长期不及时处理文件的人员进行统计并通报。就跟蜗牛奖一样，目的在于要让公司工作怠慢的员工“红红脸，出出汗”，促进员工工作能雷厉风行，果断而不武断，全面提升工作效率。
       祝愿二运公司全体同仁在2020年下半年能逆风翻盘、积极拼搏、迎难而上，再无员工获取“蜗牛奖”。